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あたたかくチャレンジを奨励する社風です

社員の定着率が高く、歴史を理解している社員と新しい風を吹き込む新しい社員が共に助け合う温かいカルチャーが特徴です。

Kick-off - 毎年期首にあたる10月には全社員が一堂に会し、目標共有、各種表彰、懇親パーティー等「One Company」としての意識を再確認する機会を持っています。

Peopleサーベイ - 社員を対象としたエンゲージメントに関する調査を定期的に実施し、継続的な改善に繋げています。「エンゲージメント」スコアは日本の平均値より20ポイント高く、自分の仕事に意欲と熱意を持って取り組んでいる社員の姿が浮かび上がります。

社員の声 - コロプラストではたらくことの魅力は?

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自由なチャレンジを上司や会社が応援してくれます

優しくてポジティブな人に囲まれています 

親戚の病気をきっかけに医療業界に関心を持ち、異業種から転職しました。入社研修では医療や製品について学ぶことができ、現場に出た後も上司や先輩社員がサポートしてくれるので安心です。フォローアップ研修もあり、常に新しい情報を取り込めていると感じます。

社内異動を経験し、扱う製品は途中で変わりましたが、「患者さんの生活の質”の向上に貢献する製品」を販売している意識は共通です。

製品やカタログ、販促品等、全てがおしゃれだと思います。ブルーとグレーのコーポレートカラーも素敵です。

 

より多くの方にコロプラスト製品の良さを知っていただきたい気持ちで活動しています 

朝は代理店を訪問して営業の方と商談、その後見積書の作成やスケジュール調整をします。医師との面談は1日に45施設、月に数回は説明会も企画しています。

異動前に苦戦していた病院で、異動後の製品を初めて採用していただいた時は本当に嬉しかったです。

新規採用や増量を目指し、訪問先も1つの科に絞らず、アタックしていきたいと考えています。

 

相談事で指名していただける信頼される営業パーソンを目指します 

「製品を売る」だけではなく、医療従事者や患者さんにとって有益な情報を提供できる、この道のプロフェッショナルになるのが目標です。そのためにはたくさん勉強していかなければ、と思っています。

看護師さんにとって大切なテーマである「排尿自立指導」については、ストーマケア製品の営業担当者とも協働を進めていくつもりです。

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営業(ストーマケア製品) 営業(ストーマケア製品) チームで表彰台に上がるのが目標です 詳細はこちら
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チームで表彰台に上がるのが目標です

想像以上に楽しい毎日でした 

ニッチでも必要とされているコロプラストの事業領域に関心を持ち、10数年前に異業界から営業職として転職しました。やればやるほど手応えがありました。一生懸命準備した看護師さん向けの院内説明会が好評だったり、セミナーのシリーズ化のご要望をいただいたり人の繋がりが広がっていきました。

 

ファミリーのような絆を感じます 

朝一番で売上を確認し、メールや電話を済ませた後は部下の同行をすることがほとんどです。エリアが広いため、三分の一が出張です。「あのお客様に会える」と嬉しい気持ちになります。

遠隔地に駐在している部下もいるため、出張から戻る時は寂しくなります。社員を通していつも家族の笑顔が浮かびます。

コロプラストでは、一人ひとりがやりたいことを互いに知っています。腹を割って話しているので、何を考えているかがわかるのです。

 

部下には達成感を味あわせてあげたいです 

部下が成長して結果を出し、全社員の前で表彰される瞬間が一番の喜びです。一緒に頂上を目指して山を登る感覚に似ています。しんどい時に声を掛けるタイミングはよく見るようにしています。待つ時間も大事だからです。「次はチームで賞を取りたい」と思っています。

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マーケティング(コンチネンスケア製品) マーケティング(コンチネンスケア製品) 疾走感あふれる毎日です 詳細はこちら
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疾走感あふれる毎日です

任せてくれる仲間がいます

「自分を存分に発揮しダイナミックな変化を経験したい」「悩みを抱えている患者さんに一人でも多く貢献したい」…その想いで入社を決めました。
自社製品が市場に受け入れられためにはどうしたらよいか試行錯誤し、チームメンバーからの意見をまとめながら、一つ一つ形にしていく毎日を楽しんでいます。

 

お客様の声から、自社製品の持つ価値を実感しています 

入社後間もなく、看護師さんから「ご高齢の患者さんが『こんなものがあるなんて。長生きした甲斐があった』って喜んでいたよ」と教えていただきました。大きく心を揺さぶられたことを今でもよく覚えています。同じような患者さんを一人でも多く増やすため、医療従事者の皆様と協働しながら、社内外に学びの機会を作っています。

デンマーク本社にいる仲間達も、毎月のように電話会議を通じて、また年に数回は直接会いながら、サポートしてくれます。

 

日本の排尿ケアのスタンダードが変わる可能性を信じています

排尿障害に苦しんでいる方は多いものの、日本のケアはまだ発展途上にあります。そんな中、志をもって地道に啓発活動に取り組んでいる医師や看護師さんがいらっしゃいます。また排尿ケアの素晴らしさを分かり始めた看護師さんも増えてきました。私も同じくらい熱い気持ちでより良い排尿ケアの実現に取り組んでいきたいと思っています。

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マーケティング(コンシューマー) マーケティング(コンシューマー) エンドユーザー様との交流にやりがいを感じています 詳細はこちら
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エンドユーザー様との交流にやりがいを感じています

日々 北欧のエッセンスを感じています

職階に関わらず、意見を聞いてもらえる風潮がコロプラストにはあります。グローバル本社との関係も良好で、日本からの要望もかなり検討してもらえるのが嬉しいですね。

また、入社面接時から「社員やお客様を大切にしている会社」という印象を受けましたが、災害時等のユーザー様に配慮する姿勢は予想以上でした。

 

自分なりの“家庭と仕事のバランスができてきました

スケジュールとしては、週3日はグローバルを含めた社内各部署や取引先様との打ち合わせ、残りの2日で制作物の企画・編集、出張をこなしている感じです。

残業や休日出勤はそれなりにありますが、私の場合は2人の子供がまだ小さいので、朝は登園を終えてから少し遅めの出社、子供の体調不良の日などに自宅勤務、子供の学校行事の際に代休を取得させてもらっています。

 

社会人として、会社人として、母として、人とのつながりが感じられる仕事に満足です

エンドユーザー様との関係ができてきた時は「この仕事をしていて良かった」と心から思いました。ストーマについて、そしてストーマを造った後もアクティブに生活されている方がいらっしゃるということを知っていただけるよう、今後は認知度向上活動も始めたいですし、制作している情報誌ではオストメイトの皆様を結ぶことができればと思っています。(情報誌の名前は、ずばり「YUJIN – 結人」です。)

これから成長していく子供たちが、親の私を通して「仕事を愛する」という概念を持てるよう、良い例になりたいですね。

 

是非、会社創立の背景を描いた動画を観てください。この動画に感動された方は、きっとコロプラストと相思相愛になれる方だと思います(笑)。

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ともにはたらく - コロプラストのキャリア機会・環境

福利厚生・キャリア&成長支援の制度 安心してはたらき、自発的、継続的に成長することを支援する制度を導入しています。 詳細はこちら

「安心してはたらくことを支援する制度」

  • 社会保険完備
    健康保険は東京薬業健康保険組合に加入しています。
  • 有給休暇計画付与制度
    ワークライフバランスの向上を目指し、年2日間実施しています。(年次有給休暇発生前の新入社員については特別有給休暇付与)
  • 定期健康診断特別有給休暇
    人間ドックを含む定期健診および再検査について、特別有給休暇を付与しています(それぞれ年1回)。また、一部負担金を会社が負担しています。
  • 育児短時間勤務
    小学校就学の始期に達するまで時短勤務を延長することができます。
  • 防災対策
    大震災などに備え安否確認システムの導入やヘルメットと非常食を備蓄しています。
  • AED設置
    本社を始め一定基準を満たす営業所にAED(自動体外式除細動器)を設置しています。
  • エンゲージメントサーベイ
    グローバル共通で2年に1回社員にアンケートを実施し、職場環境の改善に生かしています。
  • 営業車貸与・持込み制度
    社有車もしくは私有車を選択することができます(一定基準を満たす必要あり)。
  • One Companyイベントサポート
    部門を越えた社員同士のコミュニケーションを促進し、“One Company”として力を発揮できる風土を醸成するため、就業時間外における各種交流活動をサポートしています。

=正社員=

  • 確定拠出年金
    公的年金に上乗せして給付を受ける私的年金制度の一つです。会社が掛金を拠出し、正社員が運用します。
  • 中小企業退職金共済制度(中退共)
    会社が掛金を納付し、正社員が退職後に退職金を受取れる制度です(正社員在籍3年以上)。
  • 死亡弔慰金・高度障害見舞金制度
    正社員について会社が加入し、万が一の場合ご家族(高度障害の場合本人)にお支払いしています(保険金1,000万円以上)。
  • 入社特別休暇
    年次有給休暇が発生するまでの間、2日まで有給休暇を取得することができます。
  • 妊娠特別休暇
    出産までの期間に10日間の有給休暇を取得することができます。
  • 転勤制度
    赴任支度金や賃貸住宅補助手当(7年間、逓減)、単身赴任手当等の制度があります。
  • 総合福利厚生制度
    会員制福利厚生割引サービスプログラム(カフェテリアプラン)に加入しています。

 

「キャリアを伸ばし成長することを支援する制度」

  • パフォーマンスマネジメント制度
    グローバル共通の制度を持ち、業務目標や成長計画を記録しています。対話を通じて業績達成と継続的な成長を促しています。
  • 社内公募制度
    日本および海外のオープンポジションに社員が自ら応募することができます。
  • 外部研修制度
    定額制の教育研修プログラムに加入しています。幅広いテーマのセミナーの中から選択し、受講することができます。
  • TOEIC受験料補助/TOEIC大台突破アワード
    英語力アップを目指した継続学習を支援するための制度です。
  • Inspiring Meeting
    海外からのビジター来日時に、キャリア等について話を聴く機会を持っています。参加者との双方向のやり取りがInspiringなひとときとなっています。
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