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あたたかくチャレンジを奨励する社風です

社員の定着率が高く、歴史を理解している社員と新しい風を吹き込む新しい社員が共に助け合う温かいカルチャーが特徴です。

Kick-off - 毎年期首にあたる10月には全社員が一堂に会し、目標共有、各種表彰、懇親パーティー等「One Company」としての意識を再確認する機会を持っています。

Peopleサーベイ - 社員を対象としたエンゲージメントに関する調査を定期的に実施し、継続的な改善に繋げています。「エンゲージメント」スコアは日本の平均値より20ポイント高く、自分の仕事に意欲と熱意を持って取り組んでいる社員の姿が表れています。

ともにはたらくーコロプラストのキャリア機会・環境

福利厚生・キャリア&成長支援の制度 安心してはたらき、自発的、継続的に成長することを支援する制度を導入しています。 詳細はこちら

「安心してはたらくことを支援する制度」

  • 社会保険完備
    健康保険は東京薬業健康保険組合に加入しています。
  • 有給休暇計画付与制度
    ワークライフバランスの向上を目指し、年2日間実施しています。(年次有給休暇発生前の新入社員については特別有給休暇付与)
  • 定期健康診断特別有給休暇
    人間ドックを含む定期健診および再検査について、特別有給休暇を付与しています(それぞれ年1回)。また、一部負担金を会社が負担しています。
  • 育児短時間勤務
    小学校就学の始期に達するまで時短勤務を延長することができます。
  • 防災対策
    大震災などに備え安否確認システムの導入やヘルメットと非常食を備蓄しています。
  • AED設置
    本社を始め一定基準を満たす営業所にAED(自動体外式除細動器)を設置しています。
  • エンゲージメントサーベイ
    グローバル共通で2年に1回社員にアンケートを実施し、職場環境の改善に生かしています。
  • 営業車貸与・持込み制度
    社有車もしくは私有車を選択することができます(一定基準を満たす必要あり)。

=正社員=

  • 確定拠出年金
    公的年金に上乗せして給付を受ける私的年金制度の一つです。会社が掛金を拠出し、正社員が運用します。
  • 中小企業退職金共済制度(中退共)
    会社が掛金を納付し、正社員が退職後に退職金を受取れる制度です(正社員在籍3年以上)。
  • 死亡弔慰金・高度障害見舞金制度
    正社員について会社が加入し、万が一の場合ご家族(高度障害の場合本人)にお支払いしています(保険金1,000万円以上)。
  • 入社特別休暇
    年次有給休暇が発生するまでの間、2日まで有給休暇を取得することができます。
  • 妊娠特別休暇
    出産までの期間に10日間の有給休暇を取得することができます。
  • 転勤制度
    赴任支度金や賃貸住宅補助手当(7年間、逓減)、単身赴任手当等の制度があります。
  • 総合福利厚生制度
    会員制福利厚生割引サービスプログラム(カフェテリアプラン)に加入しています。

「キャリアを伸ばし成長することを支援する制度」

  • パフォーマンスマネジメント制度
    グローバル共通の制度を持ち、業務目標や成長計画を記録しています。対話を通じて業績達成と継続的な成長を促しています。
  • 社内公募制度
    日本および海外のオープンポジションに社員が自ら応募することができます。
  • 外部研修制度
    定額制の教育研修プログラムに加入しています。幅広いテーマのセミナーの中から選択し、受講することができます。
  • TOEIC受験料補助/TOEIC大台突破アワード
    英語力アップを目指した継続学習を支援するための制度です。
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