社員の声を聞きそれに応えたり、社員同士がお互いにフィードバックし合う文化があります。
・四半期毎に開催されるタウンホールミーティングで各部門長や社長が社員からの質問に答える時間があります。
・年に2回の全社員のエンゲージメント調査では意見を交わすことが出来る仕組みがあります。
会社と社員が共に成長する為のアクションを各職場で考える機会となっております。
年に1回の社員同士の360°フィードバックや定期的な上司との1on1などの際、
フィードバックは70:30の割合で継続してほしい点とさらに伸ばしてほしい点を伝えることを基本とし、
フィードバックを相手に対する贈り物として大切に考えています。