社員の声を聞きそれに応えたり、社員同士がお互いにフィードバックし合う文化があります。​

その際には社員の心理的安全性に配慮しています。​

・四半期毎に開催されるタウンホールミーティングで各部門長や社長が社員からの質問に答える時間があります。​

・年に2回の全社員のエンゲージメント調査では意見を交わすことが出来る仕組みがあります。​

会社と社員が共に成長する為のアクションを各職場で考える機会となっております。​

年に1回の社員同士の360°フィードバックや定期的な上司との1on1などの際、​

フィードバックは70：30の割合で継続してほしい点とさらに伸ばしてほしい点を伝えることを基本とし、​

フィードバックを相手に対する贈り物として大切に考えています。​

組織の成長に伴い新しい社員が増える中、社員同士が直接顔を合わせる機会が限られていることから、
「誰が、どこで、どのような仕事をしているのか」を知るための企画を実施しています。​​

• チーム紹介リレー：社員向けサイト上で各チームがリレー形式でチームとメンバーの紹介を行っています。​
• カジュアルネットワーキング：月に1回オンラインでテーマを決めて親睦を深めています。​
• ファミリーデイ：社員のご家族に、日頃の仕事や会社の魅力を知っていただくことで、働きがいの向上につなげる機会として開催しています。
• その他、働く場所としてコロプラストに興味を持っていただいた方向けの、ホームページ上のコンテンツの検討、作成などもしています​。​

Teamsによるタウンホールミーティングが本社で行われ、各ビジネスエリアの部門長から、四半期毎の結果とこれからの展望についてお話があります。​

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